Vous souhaitez nous confier toute la gestion de votre processus de recrutement et de sélection et ce pour un ou plusieurs postes vacants,
dans ce cas, ‘Executive Search’ comprend ce qu suit (sous forme d’un contrat unique ou convention cadre):

Différents candidats potentiels sont directement contactés par nous. Parmi nos ressources, nous pouvons utiliser:

• Notre propre base de données mise à jour
• Base de données externe
• Réseaux
• Personnes indiquées à contacter
  

Cette prise de contact se fait toujours de façon strictement confidentielle et extrêmement discrète.
S’il le souhaite, le donneur d’ordre peut nous transmettre un listing d’entreprises et/ou de personnes qui peuvent être contactées ou non.

Nous ne contactons d’aucune manière active délibérée des employés de nos propres clients.

Étant donné qu’il s’agit d’une sous-traitance complète, nous nous chargeons également de toutes les activités administratives et organisationnelles que cela comporte. Vous devez seulement vous soucier d’une sélection restreinte de candidats finaux.

Un processus optimal se déroule comme suit:

Semaine 1
Entretien d’introduction avec le client
Établissement d’une carte de fonction et de profil (compétences)
Établissement d’une fiche interne de recherche, profil, fonction et description de l’entreprise
Semaine 2-6
Contact téléphonique des candidats & screening par téléphone
Interview des candidats adéquats
Sélection et établissement d’une shortlist
Semaine 3-6
Présentation de la shortlist de candidats au client
Invitation des candidats sélectionnés (2e entretien) auprès du client
Semaine 7
3e tour d’entretien auprès du client
Facultatif: test d’analyse de profil ou centre d’évaluation
Entretien décisif avec le candidat

Vous souhaitez plus d’informations et/ou une offre sans engagement concernant ce service
contactez nous via info@orpsy.be ou 09/224 18 57.