Volledige selectieprocedure

‘Less is more’…daarom richten wij ons als HR-dienstverlener uitsluitend op executive search, selectie, assessment en development centers. We doen dit waar we echt goed in zijn, als specialist over gans België.

 

U wenst het volledige beheer van uw rekruterings- en selectieproces uit te besteden en dit voor één of meerdere vacatures dan houdt onze dienstverlening het volgende in (onder vorm van een éénmalig- of raamcontract):

Deze ‘actieve’ rekruterings- en selectiebenadering wordt aan de basis gevoed door het publiceren van een advertentie. Dit kan gebeuren via de geschreven pers (al dan niet in gespecialiseerde vakbladen), via de geschreven vakpers of via webpublicatie (jobsites).
Geïnteresseerde kandidaten reageren met andere woorden op een ‘actieve’ wijze.

Aangezien dit een volledige uitbesteding betreft, nemen wij ook alle administratieve en organisatorische activiteiten die hierbij aansluiten voor onze rekening. U dient zich dan enkel te bekommeren over een beperkte selectie eindkandidaten.

Een optimaal proces verloopt als volgt:
Week 1
Introductiegesprek met klant
Opmaken functie- en profielkaart (competenties)
Advertentietekst opmaak, administratieve en grafisch opvolging + keuze media
Publiceren advertentie
Week 2
Ontvangen reacties kandidaten
Bij onvoldoende respons kan worden overgegaan naar ‘Executive Search’
Week 3
Schriftelijke preselectie inkomende kandidaturen
Preselectiegesprekken
Beknopte testing
Week 4
Voorstellen shortlist kandidaten aan klant
Uitnodigen geselecteerde kandidaten (2e gesprek) bij klant
Week 5
3e geprekkenronde bij klant
Profiel analyse test of assessment center
Besluitend gesprek eindkandidaat

Wenst u meer informatie en/of een vrijblijvende offerte over deze dienstverlening
neem dan contact met ons op via info@orpsy.be of 09/224 18 57.

Onze klanten

ISCAL SUGAR NV QTEAM (VP LAMBRECHT VDK) TELEREX BELGIE GEA BELGIUM OCMW Zele gemeente Schelle WAAK NV KINEPOLIS GROUP nv VZW Jong BITO SYSTEMS