Vous souhaitez confier toute la gestion de votre procédure de recrutement et de sélection et ce pour un ou plusieurs postes vacants, notre service comprend ce qui suit (sous forme d’un contrat unique ou convention cadre):

Cette approche ‘active’ de recrutement et de sélection est basée sur la publication d’une annonce. Ceci peut se faire via la presse écrite (magazines spécialisés ou non), via la presse spécialisée écrite ou via la publication sur Internet (jobsites).
En d’autres termes, les candidats intéressés réagissent d’une façon ‘active’.

Étant donné qu’il s’agit d’une sous-traitance complète, nous nous chargeons également de toutes les activités administratives et organisationnelles que cela comporte. Vous devez seulement vous soucier d’une sélection restreinte de candidats finaux.

Un processus optimal se déroule comme suit:

Semaine 1
Entretien d’introduction avec le client
Établissement d’une carte de fonction et de profil (compétences)
Création d’un texte d’annonce, suivi administratif et graphique + choix des médias
Publication de l’annonce
Semaine 2
Réception des réactions des candidats
En cas de réponse insuffisante il est possible de passer à l’Executive Search
Semaine 3
Présélection écrite des candidatures entrantes
Entretiens de présélection
Évaluation sommaire
Semaine 4
Présentation de la shortlist des candidats au client
Invitation des candidats sélectionnés (2e entretien) auprès du client
Semaine 5
3e tour d’entretiens auprès du client
Test d’analyse de profil ou centre d’évaluation
Entretien décisif avec le candidat final

Vous souhaitez plus d’informations et/ou une offre sans engagement concernant ce service
contactez nous via info@orpsy.be ou 09/224 18 57.