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Pas de formules toutes faites, mais des services sur mesure.

Coaching et conseils de votre point de vue.

Tout le monde est différent et chaque organisation mérite une attention particulière. Voilà pourquoi la concertation et la flexibilité sont essentielles aux yeux d'Orpsy. Nous veillons donc ensemble à ce que nos services soient adaptés de manière optimale à vos besoins. Après plus de quarante années d'expérience dans les conseils en RH, nous avons constaté que cette approche personnalisée paie. Au cours des dernières années, nous nous sommes plus particulièrement spécialisés dans l'évaluation, le développement et l'encadrement. Comment pouvons garantir une approche spécialisée ?

  • Bien souvent, une approche standard n'est pas suffisante. Elle ne nous permet pas d'obtenir une image complète ou sans équivoque. Voilà pourquoi Orpsy troque des programmes tout faits contre des modules personnalisés, adaptés aux circonstances et aux souhaits de l'organisation ou de la personne en question.
  • Un fondement scientifique garantit la qualité des instruments d'Orpsy. Assorti de l'expérience pratique engrangée sur le terrain que nous avons accumulée au fil des ans.
  • Nos clients demandent de plus en plus de flexibilité. À juste titre. C'est pourquoi nous fournissons nos services de différentes manières : depuis nos bureaux, sur place, dans votre organisation et en ligne.
  • Nous sommes certifiés RSS et Qfor, nous sommes reconnus par le VDAB comme centre de carrière et sommes membres de Federgon.

Secteur privé ou service public ? Asbl ou organisation sociale ? Nous connaissons les compétences dont vous avez besoin. Découvrez notre offre pour votre secteur

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Pour nos experts en RH, l'écoute et l'observation sont primordiales.

Notre équipe de consultants flexibles fournit rapidement des conseils ciblés. Elle réagit rapidement et se concentre sur les priorités. Chaque consultant a suivi une formation supérieure spécialisée, se forme en permanence et n'a dès lors de cesse de se spécialiser dans son domaine d'expertise. Nous entretenons de préférence des relations durables avec les personnes et les organisations. Nous plaçons la barre très haut pour nos consultants en matière de confidentialité et de déontologie. Concrètement ? Nous aspirons à la transparence, à l'indépendance, à l'intégrité, à la confidentialité, à la discrétion et au professionnalisme.

Boris Coetsier

Senior consultant & Managing Director | boris.coetsier@orpsy.be

En qualité de gérant et de consultant chevronné, je ne fais presque plus qu’un avec Orpsy. Après mon master en psychologie de l’entreprise, j’ai suivi un programme complémentaire de MBA. Le temps passe vite : je possède déjà plus de vingt années d’expérience dans le secteur des RH. Je dirige le bureau, mais j’estime qu’il est également crucial de continuer à jouer un rôle exécutif. Compte tenu de ces deux fonctions, mon expertise porte plutôt sur les conseils pour les niveaux les plus élevés de l’encadrement, de la direction et pour les profils internationaux. Heureusement, j’ai également une vie à côté d’Orpsy. Je la partage avec Veronique et nos quatre enfants Rafael, Noah, Leòn et Luiz. Pour être un peu seul de temps en temps, je lève les voiles et je prends le large.

Anne-Lise Vandael

Assessor & Career Professional | anne-lise.vandael@orpsy.be

Pendant mes études, les RH et l’innovation ont reçu l’attention nécessaire. Avec mon diplôme en psychologie organisationnelle en poche, j’ai complété mes études par un master en TEW en innovation et entrepreneuriat. Ma passion pour les RH m’a permis d’acquérir de l’expérience en tant que consultante en sélection, mais aussi en tant que généraliste dans le rôle de HR business partner Facility Management. Dans ces deux rôles, j’étais en contact quotidien avec des cadres et des profils de gestion. Comme j’ai également assumé un rôle de manager pendant un certain nombre d’années, je connais leur point de vue. Après ces expériences enrichissantes dans un contexte gouvernemental, j’ai délibérément opté pour Orpsy. Ici, j’ai l’occasion de remettre au premier plan mon amour pour les évaluations et les centres de développement et de conseiller les clients. À côté de ce travail passionnant, je construis également une maison avec mon partenaire et nous aimons voyager!

Amber Deuvaert

Junior assessor & career professional | amber.deuvaert@orpsy.be

Au cours de ma formation, j’ai découvert les différentes facettes des ressources humaines, ce qui a éveillé ma curiosité pour ce domaine. Après avoir récemment obtenu mon master en psychologie des entreprises, j’ai décidé d’enrichir mes connaissances dans le domaine de l’évaluation. Ce choix m’a finalement amenée chez Orpsy, où je peux développer mon intérêt pour l’évaluation et le développement des talents. Dans la vie de tous les jours, j’aime voyager et être créative. Mon amour pour les livres, la télévision et les films est sans limite et je suis toujours prête à en discuter.

Brecht Mortier

étudiant

En tant qu’étudiante en troisième année de psychologie appliquée, mon choix s’est porté avec enthousiasme sur Orpsy pour y effectuer mon stage de fin d’études. Ma fascination pour la neuropsychologie et la psychologie des organisations s’est développée au cours de mes études. Après mon expérience dans le service de neuropsychologie d’un hôpital, j’ai eu envie d’approfondir la psychologie des organisations. La combinaison de ma passion pour le travail avec les gens, la psychologie organisationnelle générale et l’évaluation m’a finalement conduite à Orpsy. En dehors de mon stage, j’aime voyager, manger au restaurant et faire des activités avec mes proches.

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Notre approche vous donne des idées ?