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Une gestion intelligente des talents et un recrutement axé sur une vision : Orpsy vous y aide.

Orpsy définitévalue et développe les compétences de votre équipe. Cela n'implique pas uniquement de faire correspondre des fonctions et des profils : la stratégie et les objectifs de votre entreprise ou organisation sont toujours l'aune ultime à laquelle nous mesurons nos efforts. Ce faisant, nous assurons ensemble le développement à long terme de votre organisationde votre équipe et de vos collaborateurs individuels.

Aujourd'hui, nous apportons des solutions dans le cadre des assessment centers et de développement, de l'encadrement, de la sélection et du recrutement et des conseils en RH. Nos services sont adaptés au secteur où votre organisation est active ou où vous êtes actif. Nous travaillons depuis nos bureaux, sur place ou en ligne.

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assessment center

Le principal objectif d'un assessment center est de pouvoir observer et assurer une sélection objective des candidats internes ou externes. L'objectif ? Vérifier de la manière la plus objective possible que les compétences du candidat correspondent à la fonction, aux valeurs de l'entreprise et à la vision de votre organisation. Cette activité peut être réalisée en groupe ou seul. Comment cela fonctionne-t-il ?

  • De concert avec vous, nous déterminons à l'avance un ensemble de compétences. Votre modèle de compétences est certainement utile à cette fin et il est complété par le manuel de compétences d'Orpsy.
  • Lors de chaque évaluation, au moins deux évaluateurs d'Orpsy sont impliqués: ensemble, ils rédigent un rapport et fournissent des conseils rigoureusement soupesés.
  • Une évaluation offre la possibilité d'identifier les points forts et les éventuels points d'amélioration du candidat potentiel. Nous vous remettons un rapport et des conseils objectifs et nous transmettons directement nos observations au candidat.
  • Plusieurs formules sont possibles. Des évaluations d'une journée, d'une demi-journée et des évaluations en ligne à l'aide de méthodes d'entretien à distance.

Voulez-vous être certain de choisir le bon candidat ?

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center de développement

Le but d'un center de développement est d'orienter la carrière d'un travailleur ou d'un individu en stimulant son développement. L'évaluation est axée sur le comportement et les compétences sont mesurées dans différentes situations. Dans un premier temps, les points forts et les points d'amélioration sont identifiés. Ensuite, nous formulons nos conseils et nos constatations de sorte que nous puissions mettre au point avec vous un plan de développement ciblé. Les ambitions et les possibilités de développement réalistes sont réconciliées. Comment se déroule ce processus ?

  • Dans un center de développement, nous portons une attention toute particulière à la personne. Ses possibilités de développement et d'apprentissage sont au cœur de nos préoccupations. Il n'est pas pour autant nécessaire d'avoir un lien direct avec une fonction concrète.
  • Le participant évolue dans un environnement respectueux, ouvert et intègre.Tout au long de la journée, nous faisons des commentaires au participant et établissons avec lui son parcours d'apprentissage. Nous lui donnons des conseils et des outils. L'interaction est incontournable d'Orpsy.
  • Plusieurs formules sont possibles : développements d'une journée, d'une demi-journée et des développements en ligne à l'aide de méthodes d'entretien à distance.
  • Un parcours de suivi éventuel se compose d'un plan de développement dans votre organisation ou d'un parcours d'accompagnement.

Un développement personnel bien pensé est favorable tant au travailleur qu'à l'employeur.

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orientation professionnelle

Indépendamment du stade où vous vous trouvez dans votre carrière, vous avez peut-être besoin d'un accompagnement professionnel. Vous vous demandez parfois comment vous pouvez vous développer professionnellement et dans quelle direction ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous souhaitez explorer des terres inconnues ? Ou bénéficier d'une analyse fine de vos talents ? Parfois, il faut prendre un peu de recul pour trouver la solution. Les accompagnateurs de carrière spécialisés d'Orpsy vous aident à prendre de la hauteur et franchir une étape supplémentaire dans votre carrière. Comment ?

  • Nous proposons un accompagnement individuel avec l'un de nos consultants carrière.Ensemble, nous analysons votre potentiel, vos ambitions et votre personnalité. Et nous attisons votre envie de donner un nouvel élan à votre carrière. Grâce à nous, les sollicitations n'auront plus de secret pour vous et vous aurez plus de chances de trouver l'emploi de vos rêves.
  • L'accompagnement de carrière peut se faire à votre propre initiative (avec les chèques carrière par exemple) ou sur proposition de votre employeur dans le cadre d'un développement plus large de l'entreprise.
  • L'entretien exploratoire est gratuit.Ensuite, grâce à un chèque carrière, vous pouvez suivre un parcours d'accompagnement de quatre heures. Cela ne vous coûte que 40 € (alors que le prix réel de l'encadrement est de 665 €). Les quatre heures peuvent être étalées dans le temps.
  • Téléchargez ici notre fiche d'information pratique sur l'orientation professionnelle

Vous entrez en ligne de compte pour un accompagnement de carrière avec des chèques carrière si :

  • vous travaillez pour le moment à temps plein ou à temps partiel, comme salarié ou indépendant
  • au cours des deux dernières années, vous avez au moins travaillé un an comme salarié ou indépendant
  • au cours des six dernières années, vous n'avez pas encore suivi un accompagnement de carrière
  • vous habitez en Flandre ou dans la Région Bruxelles-Capitale
  • Vous parlez néerlandais étant donné que l'accompagnement est en néerlandais

Besoin d'analyser votre carrière ?

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recrutement & executive search

Orpsy a concentré ses services sur les assessment centers, les centers de développement, l'accompagnement de la carrière et les conseils en RH. Pour les missions qui se rapportent au recrutement et à la recherche exécutive, nous travaillons avec Rialto Recruitment. Outre un recrutement, vous pouvez faire appel à nos assessment centers pour assurer une évaluation objective complémentaire dans le cadre du processus de recrutement.

Trouver des talents est un métier à part entière.

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Conseil RH

Votre équipe des RH ou vos supérieurs hiérarchiques ont-ils besoin d'un soutien pour attirer des collaborateurs et développer leurs talents ? Orpsy se fait un plaisir de vous aider. Voici un aperçu de nos services actuels :

  • Réalisation de descriptions de fonction
  • Réalisation de profils de compétences
  • Encadrement des processus de sélection
  • Sessions de feedback 360 °
  • Encadrement pour des réorganisations, des fusions, des extensions
  • Encadrement des parcours de développement

Vous avez besoin d'un renfort pour relever vos défis de RH?

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Candidat chez Orpsy ? Voilà à quoi vous attendre lors d'une première rencontre.

Vous êtes accueilli dans un environnement professionnel et décontracté. Vous recevez à l'avance des informations ciblées, en fonction de l'objectif, du conseil attendu et de la durée de votre visite. Le fonctionnement d'un assessment center et de développement ou de l'accompagnement de la carrière sont expliqués en long et en large. Nous apprécions une certaine réciprocité : nous répondons directement à vos questions, mais vos observations sont également cruciales pour nous.