Hoe kunnen assessment methodieken worden ingezet om potentieel van kandidaten en ontwikkelkansen bloot te leggen?

Om future proof te blijven als organisatie is het cruciaal om potentieel te (h)erkennen en talenten te ontwikkelen. Op deze manier blijven medewerkers gemotiveerd. Ook helpt het om de profielen van vandaag klaar te stomen voor de veranderende uitdagingen van morgen. Afhankelijk van uw specifieke vraag en nood biedt Orpsy een aantal tools aan om u in dit proces te ondersteunen.

Een development center resulteert in een overzicht van de sterktes en aandachtspunten van kandidaten. Het is een proces waarin de assessoren comptenties objectief in kaart brengen, maar waarin ook de zelfreflectie en het leervermogen van kandidaten wordt aangesproken. Door gerichte tips te geven, bieden we kandidaten en organisaties een houvast om ‘hands on’ aan de slag te gaan met de bekomen inzichten. Een goede feedbackloop is een cruciaal onderdeel van deze methodiek. Indien gewens,t kan het persoonlijk ontwikkelplan en leertraject van de kandidaat nadien ook door Orpsy worden begeleid in een drietal coachingsessies.

Is er eerder vraag naar loopbaan oriëntatie? Vraagt u of uw medewerker zich af welke rol hij/zij best opneemt in de komende maanden of jaren? Dan stellen we een Orientation Center voor. Dit is een loopbaanassessment dat richting geeft over functies die goed bij een bepaald profiel passen. We koppelen motivatie en ambitie aan objectieve vaardigheden of competenties. Zo komen we tot een advies rond oriëntatie binnen de loopbaan.