Berichten door Boris
Nieuwe stagiair aan boord!
Sinds maandag is Brecht bij ons gestart, we zullen hem met plezier de komende vier maanden onderdompelen in de verschillende facetten van HR. Zo zal hij ons ondersteunen bij de assessment en development centers. Daarnaast krijgt hij ook de verantwoordelijkheid om een project uit te werken. Brecht zit in zijn laatste jaar toegepaste psychologie en…
Lees meerDe kracht van assessments in de Sociale en Non-Profit Sector
De afgelopen jaren hebben nog maar eens duidelijk gemaakt dat er zich grote verschuivingen voordoen op de arbeidsmarkt. De intense zoektocht naar het vele personeel in de sociale en non-profitsector gecombineerd met …
Lees meerWie is de geschikte troonopvolger? Objectief en helder beoordelen tijdens het toewijzen van jobs in familiebedrijven… Niet zo simpel!
Het overlaten van jouw bedrijf aan (één van) je kinderen klinkt voor veel zaakvoerders met enthousiaste zonen en dochters wellicht vaak als een evidentie… Maar het is een kwestie waar best toch wat logisch denkwerk en objectieve beoordeling aan voorafgaat. Hou je het hoofd niet koel wanneer het om je – in jouw opzicht – adequate kinderen gaat? Dat snappen we, en daar komt onze expertise dan weer goed van pas! In deze blog lees je waar een assessment en development center als Orpsy van nut kan zijn in het rekruteren onder familieleden binnen jouw familiebedrijf.
Lees meerWonderlijk werven: nergens zo belangrijk als in de zorgsector. Ontdek in deze case de ‘value’ van de assessment en development centers van Orpsy.
Helder inzicht krijgen in de capaciteiten van (potentiële) werknemers? Je team members aan de hand van objectieve observatie optimaal kunnen inzetten om tot de beste resultaten te komen met je organisatie? DAT is waar assessment en development centers om draaien. Optimale werkprestaties en een ultieme inzetbaarheid volgens de competenties van je (toekomstige) employees is in elke sector van groot belang… Maar in de zorgsector misschien wel nog het meest! Bij Orpsy begrijpen we dat maar al te best vanuit onze ervaring in deze sector. Met die reden gaan wij elke dag met passie, doelgerichtheid en kennis van zaken te werk in onze assessment en development centers speciaal afgestemd op de zorgsector.
Lees meerNieuwe postbakoefening ‘Sint-Antonius’ voor hoofdverpleegkundigen en adjunct hoofdverpleegkundigen
We zijn verheugd binnen onze assessment tools een vernieuwde postbakoefening aan te kondigen. Deze kent een toepassing binnen onze assessment centers voor hoofdverpleegkundigen en adjunct hoofdverpleegkundigen. Deze sterk gedrags- en interactiegerichte oefening peilt in hoofdzaak naar planningsvaardigheid, besluitvaardigheid en people management skills van leidinggevenden binnen de zorgsector. Deze tool bestaat uit 3 x 10 items…
Lees meerTalent Q als extra tool
Gezien onze internationale klanten kwam cultuurgevoeligheid steeds vaker ter sprake wanneer er assessment- en development centers werden gepland. Om als expert in assessments steeds te blijven ontwikkelen, zochten we gericht naar een nieuwe tool die deze cultuurgevoeligheden zo veel mogelijk kon elimineren. Op die manier kunnen we een meer gefundeerd advies uitbrengen waarbij rekening gehouden…
Lees meerNieuwe collega aan boord!
Ik ben Stefanie en ben in januari 2019 aan de slag gegaan bij Orpsy. Met een masterdiploma Politieke Wetenschappen op zak, ben ik bewust op zoek gegaan naar een job binnen de HR-wereld. Orpsy gaf mij de uitgelichte kans mij verder te ontwikkelen! Als recruiter in engineering consultancy in mijn vorige job, heb ik al…
Lees meer